HR-директор
В архиве с 18 июня 2022
от 300 000 ₸ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR директор
500 000 – 1 000 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Разработка и внедрение HR-стратегии. Планирование потребности в персонале на ближайшее время и в перспективе. Подбор и закрытие топовых позиций...
Высшее образование и дополнительное повышение квалификации по направлениям управление персоналом, управление продажами. ПК, MS Office, CRM Битрикс.24,1C...
HR директор
400 000 – 800 000 ₸Опыт от 3 до 6 лет
Создавать сильное комьюнити с целью увеличения NPS и повышения лояльности к Клубу среди Резидентов. Посещать мероприятия Бизнес клуба 999.
Работодатель сейчас онлайн
HR директор
600 000 – 800 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Руководство работой отдела персонала. - Разработка и управление hr процессами. - Разработка и внедрение кадровой политики. - Наблюдение за рынком труда. -
Опыт работы в сфере общепит не менее 3 лет, на руководящей должности не менее 1 года. Возможность приступить к работе...
HR директор
400 000 – 500 000 ₸Астана
Опыт от 3 до 6 лет
Полный цикл найма сотрудников. Адаптация и ввод в должность. Написание должностных инструкций и адаптационных материалов. Способствовать развитию корпоративной культуры и...
Опытный специалист способный нанимать и работать с командой. Способный принимать вызовы и умеющий идти к долгосрочным результатам. Стрессоустойчивый и амбициозный...
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация подбора персонала, контроль укомплектованность штата. Выбор оптимальных источников поиска и подбора персонала. Адаптация новых сотрудников, разработка и реализация мероприятий...
Опыт работы на аналогичной должности, руководителем отдела персонала, менеджером по персоналу в единственном числе, от 2-х лет.
Опыт от 3 до 6 лет
Формирование HR структуры компании с нуля. Разработка стратегии управления персоналом. Оптимизация процесса найма и отбора. Разработка программы корпоративной культуры.
Опыт работы на руководящих HR позициях в сферах строительства/производства от 3-х лет. Высшее образование: Хорошее владение пакетом MS...