Менеджер по оценке и карьерному развитию
В архиве с 25 мая 2022
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Кадровое делопроизводство. Подбор персонала. Обучение.
Опыт работы. Коммуникабельность, многозадачность. Знание кадрового делопроизводства.
HR менеджер
350 000 – 500 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Проведение собеседований для закрытия плановых и внеплановых вакансий. *Проведение оценки кандидатов. *Анализ/срез конкурентоспособности заработных плат компании. *Сбор информации о...
коммуникабельность. *энергичность. *знание Excel и AMOCRM. *опыт в сфере HR (рекрутинг, обучение, мотивация сотрудников, организация мероприятий).
Опыт более 6 лет
Составление и утверждение матрицы компетенций по всем должностям. - Регулярная оценка сотрудников согласно матрице компетенций. - Автоматизация оценки компетенций. - Развитие компетенций. -
Knowledge management / sharing (приобретение знаний, обмен знаниями, корпоративная система знаний). - Высшее образование, желательно наличие дополнительного профильного образования (HR, психология и...
Работодатель сейчас онлайн
Директор по персоналу
750 000 – 950 000 ₸Опыт от 3 до 6 лет
Найм сотрудников. Создание программ адаптации и ввода в должность совместно с руководителями областей. Контроль прохождения сотрудниками программ адаптации.
Умение вести кадровое делопроизводство. Опыт составление и внедрение мотивации персонала. Опыт разработки KPI по подразделениям и системы сбора статистик.
Опыт более 6 лет
Формирование кадровой политики Группы, включая: - Руководство подбором и адаптацией персонала во все компании Группы (в том числе самостоятельный подбор ключевых...
Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент, трудовое право). - Опыт работы на руководящих HR-должностях обязательно в производственной компании от 5...