HR-директор
В архиве с 23 декабря 2021
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом...
Высшее образование. Опыт работы на текущей позиции от 3х лет. Обучения по HR. Коммуникации. Грамотная речь. Стрессоустойчивость.
Директор по персоналу
750 000 – 950 000 ₸Опыт от 3 до 6 лет
Найм сотрудников. Создание программ адаптации и ввода в должность совместно с руководителями областей. Контроль прохождения сотрудниками программ адаптации.
Умение вести кадровое делопроизводство. Опыт составление и внедрение мотивации персонала. Опыт разработки KPI по подразделениям и системы сбора статистик.
Опыт более 6 лет
Формирование кадровой политики Группы, включая: - Руководство подбором и адаптацией персонала во все компании Группы (в том числе самостоятельный подбор ключевых...
Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент, трудовое право). - Опыт работы на руководящих HR-должностях обязательно в производственной компании от 5...
HR директор
400 000 – 800 000 ₸Опыт от 3 до 6 лет
Создавать сильное комьюнити с целью увеличения NPS и повышения лояльности к Клубу среди Резидентов. Посещать мероприятия Бизнес клуба 999.
Работодатель сейчас онлайн
HR-generalist
от 300 000 ₸Астана
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Разработка HR стратегии и ее реализация. Создание эффективной корпоративной культуры, развитие направления внутренних коммуникаций. Поддержание и развитие системы рекрутинга.
Высшее образование. Системный подход к организации управления персоналом. Знание современных инструментов измерения эффективности работы и удовлетворенности сотрудников. Бизнес-ориентированность, системность...
HR-директор
от 400 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Разрабатывать и внедрять HR-стратегию компании. - Осуществлять полный цикл подбора и оценки персонала. - Организовывать адаптацию новых сотрудников, обучение. -
Высшее профильное образование. Рассмотрим кандидатов с высшим образованием (социология, психология, юриспруденция) и дополнительным образованием в сфере управления персонала. -