Менеджер по подбору персонала
В архиве с 11 мая 2021
до 400 000 ₸ на руки
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала
250 000 – 250 000 ₸Астана
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Менеджер по подбору персонала открывает вакансию согласно поданной заявки, изучает резюме кандидатов и проводит собеседования. Иногда решение о найме на...
Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Высшее образование. Знание основ этики, правил делового общения( устной и письменной...
Менеджер по подбору персонала
300 000 – 350 000 ₸Астана
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала: менеджеры по продажам/менеджеры по работе с клиентами (основная позиция), другие офисные позиции. Адаптация сотрудников совместно с Учебным...
Образование не ниже среднего специального. Опыт работы в подборе не менее 1 года! Желателен опыт подбора сотрудников КЦ.
HR менеджер
300 000 – 400 000 ₸Астана
Опыт от 3 до 6 лет
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РК. Подбор персонала. Оформление граждан ЕАЭС.
Опыт работ не менее 3 лет ( в общепите приветствуется). Знание 1С. Подбор персонала (проводить собеседование самостоятельно).
Опыт более 6 лет
Можно из дома
Специалист по найму и адаптации персонала (неполный рабочий день). Совместно с HR-менеджером построение системы адаптации, в том числе удаленных...
Уверенный и опыт в найме и оборе кандидатов свыше 8 лет в различных сферах бизнеса. Желателен опыт работы по разработке...
HR менеджер
от 400 000 ₸Астана
Опыт от 3 до 6 лет
1) осуществлять поиск и подбор работников. 2) оформлять прием нового персонала. 3) проводить адаптационные встречи с новыми сотрудниками.
Образование высшее. Опыт работы более 3 лет. Умение работать на платформах: headhunter, enbek.kz, olx и т.п. Уверенный пользователь ПК.
HR менеджер в сеть ресторанов
300 000 – 600 000 ₸Астана
Опыт от 3 до 6 лет
Рекрутинг (поиск и подбор персонала). Проведение собеседований и стажировок. Адаптация новых сотрудников. Управление штатными расписаниями; планирование и нормирование численности персонала.
Опыт работы от 3-х лет. Обязательный опыт работы HR в сети ресторанов. Знание основ психологии и социологии.