Руководитель HR службы

Формирование штата "с нуля" для эффективной деятельности филиала. ⁠ Поиск, ⁠рекрутинг, организация и проведение интервью. ⁠ ⁠Развитие трудового потенциала компании. ⁠

Высшее или средне-специальное образование. ⁠ ⁠Опыт работы в сфере HR. ⁠ ⁠Опыт работы в рекрутинге. Необходимые компетенции: Ориентация на результат.

ТОП 1 по количеству курьеров. Проведение собеседований с кандидатами. Ведение базы кандидатов в Битрикс.

Желателен опыт работы с персоналом. Желательно наличие ноутбука. Желание расти и развиваться вместе с компанией. Активная жизненная позиция.

Наем новых сотрудников в компанию. Онбординг и оффбординг сотрудников. Мониторинг и анализ рынка труда. Создание системы мотивации. Устранение эмоциональных проблем...

Опыт работы в сфере общепита или производственных предприятий. Желание работать в крупной компании. Умение креативно мыслить и быстро принимать решения.

Формировать корпоративную культуру. Организовывать мероприятия для командного взаимодействия. Искать таланты: разработка вакансий, собеседования. Развивать команду. Построить эффективную систему внутренних коммуникаций.

Опыт в HR не менее 3 лет. Знание методов развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Способность искать таланты и разрабатывать...

Кадровое и ресурсное планирование. Подбор/рекрутинг и оценка персонала. Постановка и курирование процессов подбора и адаптации персонала. Внутренний и внешний...

Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года, массовый отбор кандидатов. Знание техники проведения интервью, этика культуры межличностного общения.

Поиск, привлечение и оценка потенциальных кандидатов для различных позиций в компании. Участие в построении системы работы отделов. Введение отчетности по...

Знание казахского и русского языков. Опыт работы в сфере HR/рекрутинга. Знание методов поиска и привлечения кандидатов. Коммуникативные и оценочные...