Рекрутер (специалист по подбору персонала)

Подбор персонала. Поиск каналов по привлечению сотрудников. Поручения HR-директора.

Коммуникабельность (ВАЖНО). Знание казахского и русского языков. Ответственность.

Поиск кандидатов и отбор кандидатов. Встречи и переговоры с людьми, потенциально подходящими на должность. Сбор и систематизация информации о кандидатах...

Опыт работы на аналогичной позиции от года и выше. Выполнение плана по найму сотрудников.

Найм, рекрутмент и еще раз найм. Выстраивание HR процессов в найме. Полный доступ к headhunter, IP-телефонию. Интервью со мной.

Обучаем по всем 6 направлениям Английского языка. Релевантный опыт от 2-х лет. Хорошие навыки и понимания работы с людьми.

Поиск и подбор персонала. Организация и координация процесса адаптации новых сотрудников. Работа с входящей и исходящей корреспонденцией. Выполнение распоряжений руководителя...

Опыт работы от года в рекрутинге от года. Высшее или средне-специальное образование (преимущественными специализациями станут: работа с людьми, юриспруденция...

Эффективный и качественный подбор персонала (преимущественно поиск преподавателей). Проведение телефонного интервью. Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Высшее образование. Умение находить и применять эффективные источники подбора персонала. Навыки проведения интервью по компетенциям - будет преимуществом. Опыт работы в...

Специалист по найму и адаптации персонала (неполный рабочий день). Совместно с HR-менеджером построение системы адаптации, в том числе удаленных...

Уверенный и опыт в найме и оборе кандидатов свыше 8 лет в различных сферах бизнеса. Желателен опыт работы по разработке...