Практикант в отдел кадров
В архиве с 15 февраля 2020
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Стажер-практикант (HR)
70 000 – 70 000 ₸Астана
Без опыта
Сбор документов по проекту. Проверка документов на соответствие. Введение учета.
Знание Microsoft Office, Excel. Знание казахского и русского языков.
Специалист отдела кадров
200 000 – 250 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Учет и ведение личных дел сотрудников. Издание и регистрация приказов (Отпуск ежегодный,отпуск б/с,прием, перевод, увольнение сотрудника и...
Ответственность к работе. Пунктуальность, коммуникабельность. Опыт работы не менее 2-3 лет.
Специалист HR отдела
250 000 – 350 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Нанимать и вводить в должность персонал, который отвечает требованиям компании и способен произвести продукт на посту. Обеспечить всех сотрудников компании...
Желание учиться и выполнять задания руководства в срок. Вовлеченность в процесс. Коммуникабельность.
Специалист отдела кадров
250 000 – 280 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Ведение личных дел и трудовых книжек. Составление и соблюдение графика отпусков.
Знание 1С и кадрового делопроизводства. Ответственность, коммуникабельность, вежливость.
Инспектор по кадрам
до 290 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Вести КДП в полном объеме (приемы, переводы, увольнения, все виды отпусков, поощрений, дисциплинарных взысканий, отстранения, командировки, трудовые, медицинские книжки, штатные...
Опыт работы на аналогичной должности (желательно в розничной сети, либо в организациях с филиальной структурой). Желательно знание государственного языка.
Ассистент руководителя HR-отдела
от 200 000 ₸Астана
Без опыта
Администрирование HR отдела. Обеспечение новых сотрудников доступом к системе CRM. Организация welcome journey для новых сотрудников. Выполнение поручений непосредственного руководителя.
Опыт работы в сфере HR приветствуется. Высокие коммуникативные навыки. Иметь представление о подборе и оценке персонала.