Менеджер по персоналу (подбор)
В архиве с 6 февраля 2020
от 250 000 до 300 000 ₸ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала
250 000 – 250 000 ₸Астана
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Менеджер по подбору персонала открывает вакансию согласно поданной заявки, изучает резюме кандидатов и проводит собеседования. Иногда решение о найме на...
Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Высшее образование. Знание основ этики, правил делового общения( устной и письменной...
Менеджер по подбору персонала
300 000 – 350 000 ₸Астана
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала: менеджеры по продажам/менеджеры по работе с клиентами (основная позиция), другие офисные позиции. Адаптация сотрудников совместно с Учебным...
Образование не ниже среднего специального. Опыт работы в подборе не менее 1 года! Желателен опыт подбора сотрудников КЦ.
Рекрутер / Менеджер по подбору персонала
200 000 – 400 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Найм, рекрутмент и еще раз найм. Выстраивание HR процессов в найме. Полный доступ к headhunter, IP-телефонию. Интервью со мной.
Обучаем по всем 6 направлениям Английского языка. Релевантный опыт от 2-х лет. Хорошие навыки и понимания работы с людьми.
HR менеджер
300 000 – 500 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Активное участие в онбординге новых сотрудников в нашем офисе, помогая им интегрироваться в команду и быстро адаптироваться к новой среде.
HR менеджер
до 400 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Кадровое делопроизводство и документооборот в полном объеме. Проверка и сверка табелей учета рабочего времени (офис, производство, филиалы). Внесение информации и...
Высшее юридическое образование. Высокие коммуникативные навыки. Опыт в подборе персонала. Опыт в строительной сфере.
Рекрутер / HR менеджер
250 000 – 300 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Эффективный и качественный подбор персонала (преимущественно поиск преподавателей). Проведение телефонного интервью. Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Высшее образование. Умение находить и применять эффективные источники подбора персонала. Навыки проведения интервью по компетенциям - будет преимуществом. Опыт работы в...