Менеджер по найму персонала

Формирование штата "с нуля" для эффективной деятельности филиала. ⁠ Поиск, ⁠рекрутинг, организация и проведение интервью. ⁠ ⁠Развитие трудового потенциала компании. ⁠

Высшее или средне-специальное образование. ⁠ ⁠Опыт работы в сфере HR. ⁠ ⁠Опыт работы в рекрутинге. Необходимые компетенции: Ориентация на результат.

Кадровое и ресурсное планирование. Подбор/рекрутинг и оценка персонала. Постановка и курирование процессов подбора и адаптации персонала. Внутренний и внешний...

Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года, массовый отбор кандидатов. Знание техники проведения интервью, этика культуры межличностного общения.

Организация процесса оценки персонала в Компании. Поиск и подбор инструментов оценки по запросу бизнеса. Методологическое и техническое сопровождение сотрудников в...

Высшее образование ( специальности «социология», «психология», «управление персоналом» будут преимуществом). Опыт работы в направление оценки и развития персонала не менее 1...

Оперативный подбор по заявкам Заказчиков временного линейного персонала на предприятия: от разнорабочих до технологичных команд . Ресурсы для поиска и подбора...

Усидчивость и оперативная способность в ежедневном привлечении персонала на объекты Заказчиков. Активность в принятии решений по поиску персонала.

Разрабатывает индивидуальный план мероприятий по вводу нового сотрудника. Участвует в мероприятиях, связанных с введением сотрудника в специальность. Получает и анализирует...

Опыт работы по адаптации и обучении не менее 3 лет. Образование высшее педагогическое, психологическое, менеджеры торговли. Отличное знание государственного и...

Рекрутинг (поиск и подбор персонала). Проведение собеседований и стажировок. Адаптация новых сотрудников. Управление штатными расписаниями; планирование и нормирование численности персонала.

Опыт работы от 3-х лет. Обязательный опыт работы HR в сети ресторанов. Знание основ психологии и социологии.