HR бизнес партнер ("Корпоративный университет "Самрук-Казына")

з/п не указана

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

В "Корпоративный университет "Самрук-Казына" требуется HR бизнес партнер

Требования:

Образование:

  • Высшее профессиональное образование в профильных областях: менеджмент, управление человеческими ресурсами, юриспруденция, экономика;
  • Предпочтительно наличие профессионального сертификата в области HR-менеджмента или международной сертификации CIPD / SHRM / SPHR / GRP.

Опыт работы:

  • Не менее 5 лет опыта работы в профильных областях: менеджмент, управление человеческими ресурсами;
  • Предпочтителен опыт в сфере образования;

Знания и навыки:

  • Знания основ законодательства РК в области образования, акционерных обществ, предпринимательского и иных нормативно правовых актах;
  • Знания основ в области трудового законодательства РК;
  • Знание основ и порядка разработки трудовых договоров (контрактов);
  • Знание основ и порядка разработки нормативно распорядительных документов (приказов, распоряжений и иное);
  • Знание основ организации делопроизводства;
  • Знание правил и норм охраны труда;
  • Знание конъюнктуры рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг;
  • Знание и навыки работы с операционными системами (Windows, Vista и пр.), программами (Word Excel и пр.), интернет браузерами (Explorer, Opera, Chrome и т.д.);
  • Знание форм и методов обучения и повышения квалификации кадров;
  • Свободное владение казахским, русским языками, предпочтительно владение английским языком.

Качества:

  • Обязательность;
  • Внимательность;
  • Вежливость;
  • Пунктуальность;
  • Клиентоориентированность.

Основные функциональные обязанности:

  • Развитие корпоративной культуры;
  • Курирование подбора, найма кандидатов (рекрутинг) и их адаптация;
  • Обучение, повышение квалификации и развитие работников;
  • Разработка и актуализация внутренних нормативно правовых документов Учреждения;
  • Управление кадровым резервом Учреждения;
  • HR-делопроизводство;
  • Формирование отчетности по кадровым вопросам;
  • Безопасность и охрана труда;
  • Выявление возможностей для улучшения деятельности;
  • Управление ключевыми внутренними и внешними взаимоотношениями;
  • Проекты по внешнему рекрутингу.

Ключевые навыки

Кадровое делопроизводство
Разработка локальных нормативных актов
Исследования рынка труда
Кадровый менеджмент
Английский язык

Вакансия опубликована 13 января 2020 в Нур-Султане

Похожие вакансии