Рекрутер/специалист по поиску и подбору персонала (ЧУ "Корпоративный университет "Самрук-Казына")
В архиве с 11 июля 2019
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Разработка и внедрение обучающих программ для персонала. Планирование и организация тренингов и семинаров по различным аспектам работы сотрудников.
Опыт работы от трех лет на аналогичной должности именно в сфере продуктового ритейла. Опыт разработки и внедрения обучающих программ.
Работодатель сейчас онлайн
Менеджер по подбору персонала / HR-специалист
от 500 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Ведение кадрового делопроизводства. Участие в мотивации, развития персонала. Поиск, подбор и оценка персонала. Сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников.
Контакты: ссылки на ваши социальные сети и как связаться (телефон / whatsapp).
Опыт от 1 года до 3 лет
1. Планирование и организация процесса адаптации новых сотрудников. Это включает разработку программы адаптации, составление расписания мероприятий и подготовку необходимых материалов.
1. Навыки оценки, аналитические способности, ориентация на результат. 2. Знание ПК, умение работать в команде. 3. Умение работать в режиме...
Менеджер по подбору персонала
от 350 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Принимать заявки на подбор домашнего персонала. Подбирать подходящий персонал из существующей базы. Проводить поиск по подбору домашнего персонала.
Среднее специальное, высшее образование. Честность, коммуникабельность, ответственность, трудолюбие. Навыки работы в MC Excel. Опыт работы в HR сфере приветствуется.
HR Менеджер / Менеджер по персоналу / Рекрутер
200 000 – 400 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Кадровое и ресурсное планирование. Подбор/рекрутинг и оценка персонала. Постановка и курирование процессов подбора и адаптации персонала. Внутренний и внешний...
Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года, массовый отбор кандидатов. Знание техники проведения интервью, этика культуры межличностного общения.
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация процесса оценки персонала в Компании. Поиск и подбор инструментов оценки по запросу бизнеса. Методологическое и техническое сопровождение сотрудников в...
Высшее образование ( специальности «социология», «психология», «управление персоналом» будут преимуществом). Опыт работы в направление оценки и развития персонала не менее 1...