УБРиР – динамичный федеральный банк для современных людей. Основан в 1990 году. Головной офис находится в Екатеринбурге, а, значит, у наших сотрудников есть возможность решать интересные задачи федерального уровня без релокации.
Согласно рейтингу журнала Forbes УБРиР включен в топ-10 лучших российских кредитных организаций по уровню доверия к банку, предлагаемым условиям обслуживания, цифровым услугам и финансовым консультациям. ЦБ РФ включил УБРиР в перечень кредитных организаций, признанных значимыми на рынке платёжных услуг.
Мы ценим своих сотрудников и помогаем им реализовать свой потенциал и построить успешную карьеру. В 2018 году 20% сотрудников банка выросли по карьерной лестнице. Нам важно собрать сильную и успешную команду единомышленников, которым интересно вместе. И, как отмечают сотрудники, у нас это получается.
Нам нужен руководитель, который:
- Имеет высшее техническое образование (в сфере информационных технологий/ математическое);
- Имеет опыт анализа архитектуры ИС: оценка производительности, мощности, понимание дальнейшей эволюции, жизненного цикла систем;
- Имеет опыт разработки предложений и мероприятий по изменению архитектуры ИС;
- Имеет реализованные проекты по реорганизации существующих бизнес-процессов и внедрения новых;
- Имеет опыт ведения IT-проектов полного цикла (от оценки потребности в изменениях до запуска), включая защиту целесообразности изменений на основе анализа архитектуры ИС;
- Имеет опыт руководства коллективом не менее 20 человек.
Подробнее об обязанностях:
- Создание центра управления архитектуры ИС с «нуля», общее руководство;
- Анализ с целью оптимизации и повышению эффективности существующей архитектуры ИС;
- Разработка предложений по изменению архитектуры ИС банка, в том числе защита необходимых изменений;
- Внедрение новых бизнес-процессов, построенных на информационных технологиях, для повышения эффективности процессов банка;
- Заключение договоров со сторонними организациями на выполнение работ по внедрению и сопровождению информационных систем в банке.
Мы предлагаем:
- Профессиональный рост: HR-департамент разрабатывает и проводит обучающие программы для сотрудников. Кроме того, мы часто организуем профессиональные конференции и митапы;
- Возможность совершенствовать бизнес-процессы и рабочую среду вокруг себя;
- Значимую роль в реализации стратегии банка в команде топ-менеджеров;
- Высокий уровень оплаты труда: оклад и премию по результатам выполнения KPI;
- Комфортные условия релокации в г. Екатеринбург;
- ДМС, оплату спортивных занятий, детского садика. Наши сотрудники имеют возможность оформить льготные кредиты и ипотеку;
- Увлекательную корпоративную жизнь: конкурсы, спортивные мероприятия, «Квиз, плиз!» и многое другое.
Если Столица Урала как место работы вызывает у вас сомнения, предлагаем сначала пообщаться, возможно, нам удастся их развеять.